延遲退休、退稅增加、州雜貨稅取消，2026年這些新政將影響你的生活

2025年春節遊行時的芝城唐人街

圖片來源：樹溪/Chinatown Spotlight

2026新年伊始，一批與民生息息相關的法律與政策正式落地。

從退休年齡上調至67歲，工資單上的扣稅數額，到擴大婦女醫療保健範圍、增加帶薪哺乳休息時間、強制槍支存放標準等，我們生活中的很多“默認設置”，都將重寫。

爲幫社區居民在這一輪政策變遷中更好地維護權益、做好準備，我們整理了這份新規解讀，帶你理清頭緒，看懂身邊變化。

聯邦税法重構：小費加班費免税， 標準抵扣增加

根據《大而美法案》（H.R.1），美國稅法典將迎來多項重大調整，有關小費與加班費、兒童稅收抵免及標準扣除額的新規將於1月生效。許多舉措旨在減輕居民財務負擔，這一輪新政對依賴小費、加班費的居民，以及對有子女、擁有住房或年長者家庭更爲有利。

即將生效的稅收政策主要有以下變化：

1. 小費收入2.5萬美元内免税

法案規定，允許對特定行業的員工不超過2.5萬美元的小費收入免徵聯邦所得稅。

該扣除適用於2025至2028納稅年度，對於總收入超過15萬美元（聯合申報者超過30萬美元）的高收入者，抵扣額將逐步取消。員工可在2026年初申報2025年聯邦稅時申請此項扣除。

2. 加班費部分免税

法案爲加班費提供免稅額度，個人最高1.25萬美元（聯合申報者2.5萬美元）免繳聯邦所得稅。

與小費免稅政策類似，高收入家庭將逐步取消該優惠，收入每超過限額1000美元，扣除額減少100美元。

3. 2025年收入退税額增大

財政部長斯科特·貝森特（Scott Bessent）表示，與往年相比，許多家庭在2026年將獲得“非常可觀的退稅”。這筆額外退稅源自《大而美法案》追溯性稅收減免條款，貝森特估計多數美國人退稅總額將在1000至2000美元之間，具體取決於收入水平及對小費和加班費的依賴程度。

4. 標準扣除額提高

國稅局已提高2026納稅申報季的標準扣除額，這既是年度通脹調整的結果，也源於《大而美法案》條款。聯合申報的已婚夫婦扣除額提高至3.22萬美元。單身納稅人和已婚單獨申報者2026納稅年度扣除額增至1.61萬美元，戶主申報者提高至2.415萬美元。

5. 兒童税收抵免升至2200美元

根據《大而美法案》，最高兒童稅收抵免額將永久性從2000美元提高至2200美元。該抵免可減少家庭應納稅額，有時還能產生退稅，適用於2025年的收入，可在2026年初申報時申請。

6. 新增約6000美元老年人扣除額

從2026年起，65歲及以上符合條件的納稅人可額外享受價值6000美元的扣除額（聯合申報者最高1.2萬美元）。這是在現有老年人標準扣除額基礎上的新增優惠。

該扣除額對收入超過7.5萬美元的個人納稅人及收入超過15萬美元的聯合申報者逐步取消。

7. 州税地方税扣除上限臨時提高

針對收入低於50萬美元的納稅人，州稅和地方稅扣除的聯邦上限將從原先的1萬美元提高至4萬美元。該上限設定爲每年增長1%（即2026納稅年度爲4萬美元），但總計僅持續5年。

8. 綠色激勵政策到期

繼新車7500美元、二手車4000美元的電動汽車稅收抵免於9月到期後，許多針對住宅節能改造的聯邦激勵措施也將在2025年底終止。

退休新政：年齡上調， 社安金增長

對於即將退休或已經退休的人士來說，新的一年同樣帶來多項值得關注的調整，涉及退休年齡、退休儲蓄額度以及社會安全金（Social Security）福利增長等關鍵內容。

2026年，美國領取全額社安退休福利的退休年齡將達到新的上限。

雖然民衆在62歲時即可開始領取退休金，但此時領取的金額將被永久削減。只有在達到“完全退休年齡（Full Retirement Age，FRA）”時，才能領取未被削減的全額福利。延遲退休還可進一步提高月領金額。

FRA取決於出生年份。自2001年以來，該年齡每一代人都會逐步推遲兩個月。

根據1983年社會安全法修正案，最後一次調整將在2026年完成：1960年及以後出生的人，其完全退休年齡將統一提高至67歲。這意味着，1960年出生的人要到2027年才能達到FRA。

同時，美國國稅局（IRS） 宣佈，將在2026年上調401(k)和IRA的繳款上限。這是這兩類退休儲蓄賬戶在過去兩年中首次提高繳款額度。

2026年，401(k) 計劃的年度最高繳款額將提高至24,500美元。這一上限同樣適用於 403(b)、政府457計劃以及聯邦政府的節儉儲蓄計劃（Thrift Savings Plan）。

對於50歲及以上的人士，2026年的補繳（catch-up）額度將提高至8,000美元，比此前增加 500美元，使全年最高繳款額達到32,500美元。

而60至63歲人群的補繳上限仍維持在11,250美元。

在IRA方面，2026年的最高繳款額將提高至7,500美元；50歲及以上人士的補繳額度則隨生活成本調整，提高至1,100美元。

此外，傳統IRA、Roth IRA以及“儲蓄者抵稅額（Saver’s Credit）” 的收入分階段限制標準也將發生變化。

同時，社安金的最高月領取額也將上調。

在完全退休年齡退休的人，最高每月可領取4,152美元，高於2025年的4,018美元。

對於已經在領取社安金的退休人士，2026年起也將看到小幅增長。SSA在今年10月宣佈，2026年的生活成本調整（COLA）爲2.8%。

同樣的漲幅也適用於“補充保障收入（SSI）”領取者，而且他們將最先看到這項調整。由於1月1日元旦是聯邦假日，1月份的SSI款項將提前於12月31日發放。

之後，社安金的發放將繼續按照受益人的出生日期順序進行，與以往規則一致。

州級雜貨税取消， 日常消費減負

從1月1日起，伊利諾伊州將正式取消1%的州級雜貨稅。表面看來，這有助於降低生活開支，但新政也允許地方政府自行決定是否加徵地方稅，以彌補由此產生的財政缺口。

截至目前，芝加哥尚未提交相關條例，因此2026上半年將實施州級政策，取消本地雜貨稅。日後如通過相關條例，最早也只能於2026年7月1日生效。

強化社會安全責任：槍支必須上鎖保存

在公共安全方面，如果家庭中有未成年人或其他高風險人羣，槍主必須將槍支上鎖並妥善保存，以降低意外傷害的風險。違反規定者最高可能面臨一萬美元罰款。

該項法律調整的重點不在於限制合法持槍，而是通過明確責任來預防悲劇發生，尤其是涉及未成年人的安全問題。

職場媽媽權益升級：帶薪哺乳時間獲保障

在家庭與職場支持方面，伊利諾伊州對《工作場所哺乳母親法》作出了重要修訂。根據 新法案，2026年起，孩子出生一年內，如員工有哺乳需求，僱主必須提供每天30分鐘的帶薪休息時間，且該時間不得佔用員工原有的帶薪假期。

這項規定有助於減輕哺乳母親的照護壓力，也體現了更加家庭友好的勞動政策。

醫療保險擴容：預防性檢査提升覆蓋面

2026年起，伊利諾伊州將擴大部分醫療保險的覆蓋範圍。新年起，州內部分健康保險計劃將強制覆蓋45歲及以上女性的年度更年期健康訪視。同時，分子乳腺檢查（Molecular Breast Imaging和Breast MRI）若被醫生認定爲“有醫療必要”，也將納入報銷範圍。

值得注意的是，部分乳腺癌篩查項目將不再僅限於女性，而是適用於所有符合條件的患者。

職場算法透明化：AI招聘不再是 “黑箱”

在職場領域，求職者將獲得更高的知情權。伊州法律規定，僱主若使用人工智能工具篩選簡歷或輔助招聘決策，必須明確告知。新法規下，求職者將清楚自己是在與系統還是真人競爭，從而更好地調整求職策略。

這項法律修訂了《伊利諾伊人權法》，旨在回應社會對AI歧視的擔憂，並推動求職過程相對的透明和公正。

校園安全新篇章：學校不能因移民身份拒絶學童

另一項新法明確保障所有兒童接受K–12公立教育的權利，不論其移民身份如何。該法律規定，學校不得要求學生或家長提供社安號碼作爲入學條件，也不能因爲移民身份拒絕學生入學。同時，如執法部門試圖進入校園或索取學生信息，學校必須遵循明確的程序和授權機制。

這一法律爲移民家庭提供了更明確的保護，也有助於營造更安全的校園環境。

作者：秉燭，Chinatown Spotlight記者